晋升体系

薪资体系将依据岗位职能、岗位属性,将岗位对应的薪资划分为管理序列、技术序列、营销序列、调试序列、技工序列五类。根据岗位责任、管理难度及任职资格,将管理序列和技术序列呈指数型趋势,营销序列、调试序列、技工序列呈线性趋势。上述各序列皆划分为16层,每层分为5级。

 管理序列:根据公司结构设置为:16层——13层为高级管理岗位,12层——11层为中级管理岗位,10层—1层为一般管理岗位。其职级晋升路径为:初级员工、中级员工、高级员工、部门经理、高级管理人员。

技术序列:技术类部门管理或直接承担项目研发、技术工艺类的岗位。其职级晋升路径为:初级技术人员、中级技术人员、高级技术人员、部门经理、高级管理人员。

销售序列:销售类部门直接承担经济指标考核的岗位。其职级晋升路径为:初级销售人员、中级销售人员、高级销售人员、部门经理、高级管理人员。

调试序列:调试或售后服务职责的岗位。其职级晋升路径为:初级调试人员、中级调试人员、高级调试人员、部门经理、高级管理人员。

技工序列:直接从事产品生产加工,并能够直接以工时形式考核的技工岗位,其职级晋升路径为:初级技术工人、中级技术工人、高级技术工人、部门经理、高级管理人员。

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